В ПОЛЬЩІ ЗМІНИЛАСЯ МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА

Нічною роботою в Польщі  вважається робота з 21:00 до 7:00. Якщо ви працюєте у цей час - маєте право на надбавку за кожну годину роботи у розмірі 20% погодинної оплати праці (виходячи з мінімальної заробітної плати). Разом з тим, на остаточну суму надбавки впливає кількість робочих годин у кожному конкретному місяці. Формула розрахунку така: розмір мінімальної зарплати ділиться на кількість робочих годин і множиться на 20%. Таким чином, чим більше робочих годин має місяць, тим нижчою буде ставка надбавки за нічні години.

Розмір лікарняних у Польщі - це середня сума вашої заробітньої плати за останні 12 місяців, що передували місяцю, у якому настала непрацездатність. З 1-го липня 2025-го року мінімальна база для визначення допомоги у зв’язку з хворобою працівника у Польщі - 3710,47 злотих.

У разі, якщо працівник був готовий виконати свої обов’язки, але не зробив цього через позаштатну ситуацію на підприємстві - він має право на компенсацію за простій - у розмірі місячної заробітньої плати.

Якщо працівник став жертвою булінгу на роботі - він має право на фінансову компенсацію у розмірі мінімальної заробітньої плати та вище. 

Якщо працівник звільнений не зі своєї вини і не за власним бажанням, а внаслідок, наприклад, ліквідації своєї посади чи скорочення на підприємстві - він має право на вихідну допомогу у розмірі одно-, дво- чи тримісячної заробітньої плати залежно від періоду роботи.

• якщо особа працювала на посаді менше 2 років - місячна зарплата
• якщо особа працювала 2-8 років - двомісячна зарплата
• якщо особа працювала понад 8 років - тримісячна зарплата

Кінцева сума вихідної допомоги не може перевищувати 15 мінімальних зарплат (64 500 злотих).