ЯК ДОМОГТИСЯ ВИПЛАТИ ЗАБОРГОВАНОЇ ЗАРПЛАТИ

Найперша умова, за якої ви можете відстоювати свої права і домогтися від недобросовісного роботодавця у Польщі виплатити вам заборговану  заробітню плату - це офіційне працевлаштування (тобто ви повинні мати трудовий договір, їх у Польщі є три види: umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzie ł o). Якщо ви працюєте без умови - ви стаєте фактично безправним і в такому разі домогтися виплатити заробітню плату буде практично неможливо.

Згідно з польським законодавством, вам мають платити зарплату до 10-го числа кожного наступного місяця. Якщо цього не відбулося - пишіть Wezwanie do zapłaty на ім’я керівника вашої фірми - це письмовий лист-вимога про оплату. 
Писати можна у довільній формі, але обов’язково вказати такі дані:

• - своє прізвище, ім’я, по-батькові;
• - номер і серію паспорта;
• - займану посаду;
• - обов’язки, які ви виконували;
• - вид вашого трудового договору і дату його підписання;
• - суму зарплатні і суму заборгованості;
• - номер  банківського рахунку, на який хочете отримати заборговані кошти.

Маленька хитрість - експерти радять  зазначити у листі, що у разі невиплати заборгованості - ви плануєте позиватися до суду у Польщі. Це доволі ефективний важіль впливу на недобросовісних роботодавців.
Цей лист з датою і своїм підписом треба відправити поштою рекомендованим листом на адресу підприємства. 

Якщо через 2 тижні після wezwania do zapłaty роботодавець не виплатив заборгованості - напишіть лист-скаргу до інспекції праці (Panstwowa Inspekcja Pracy, PIP) - на поштову і електронну адреси. У цьому листі вкажіть дані своєї компанії і усі деталі щодо заборгованості та  додавайте копію свого листа, який направили роботодавцеві. Паралельно краще подзвонити за вказаними на сайті інспекції номерами телефонів - аби переконатися, що вашу скаргу взяли в роботу. 

Упродовж 2-х тижнів інспекція має надати відповідь - якщо проблему вирішити не вдасться, лишається звертатися до трудового суду. Важливо знати, що ви сплачуєте судовий збір у Польщі лише у разі, коли сума заборгованості, яку хочете стягнути з роботодавця - більша 50-ти тисяч злотих - тоді маєте заплатити 5 відсотків від цієї суми. Але, якщо суд визнає роботодавця порушником - цей збір ляже на його плечі. При цьому фахівці наголошують: суди у Польщі дуже повільні. Тому бажано, аби справа до них не доходила.