ЯК КРАЩЕ ОФОРМИТИСЯ НА РОБОТУ В ПОЛЬЩІ

"Umowa o pracę" та "Umowa zlecenia" —  це різновиди трудових договорів між роботодавцем та працівником. Є договір — отже робота легальна, документ гарантує оплату вашої праці. Однак ми рекомендуємо вам розглядати вакансії саме з "Умовою о праце". Хоча більшість трудових мігрантів у Польщі працевлаштовані за "Умовою злецення". При підписанні "Умови о праце" працівник зазвичай обіймає постійну посаду в організації, у нього є певні обов'язки та права, регулярний графік роботи та відповідна зарплата.Роботодавець зобов'язаний сплачувати внески за працівника на його соціальне та медичне страхування, а також надавати йому інші соціальні пільги.

Умова о праце буквально перекладається, як «трудова угода», вона укладається під час прийняття на постійну роботу та регулюється польським Кодексом праці. Цей договір відповідає нормам Трудового законодавства Польщі та покладає на роботодавця більшу відповідальність та зобов'язання перед працівником. А також несе в собі низку переваг:

• Робочий день - 8 годин
• Доплата за понаднормову роботу
• Оплачувана відпустка
• Лікарняний
• Медичне страхування
• Декретна відпустка

Роботодавець не може в односторонньому порядку змінювати умови праці, тобто самовільно зменшити зарплатню або збільшити кількість робочих годин. За необхідності працедавець може оформити дозвільні документи для робітника, наприклад, посвідчення необхідне для відкриття робочої візи. 

З "Умовою о праце" легше отримати кредит у польському банку. І, звісно, через три місяці роботи можна подаватися на карту побиту.

Чи не єдиний мінус (швидше норма і розповсюджена практика) — у разі звільнення за власним бажанням, працівник має відпрацювати два тижні після подання заяви.

"Умова злеценя" — договір доручення. Такий договір укладається, коли працівник має виконати певний обсяг робіт у встановлений строк. Йдеться про сезонну роботу — збір ягід, фруктів, овочів (зазвичай така робота триває до трьох місяців). Або ж працедавець наймає спеціаліста, щоб той зробив ремонт у квартирі, підстриг газони та кущі біля будинків тощо. 

Працівник зазвичай виконує певну роботу або завдання за дорученням замовника, але в нього немає постійної прив'язки до роботодавця. Виконавець може працювати, самостійно визначивши свій графік. Може використовувати свої власні інструменти та матеріали для виконання тієї або іншої роботи. У найманого працівника є право на звільнення без відпрацювання. Слід зазначити, що на підставі "Умови злецення", відпрацювавши три місяці, ви маєте право подати документи на карту побиту.

У працівника немає соціальних пільг і захисту, як у випадку з "Умовою о праце". Роботодавець не зобов'язаний сплачувати внески на соціальне та медичне страхування за найманого робітника.
Чи можуть не заплатити за роботу? Так, можуть. Якщо замовник не задоволений якістю вашої роботи. 
Роботодавець може в односторонньому порядку змінити умови договору та у будь-який час розірвати його. 

При підписанні "Умови зліцення", майте на увазі, ща вас чекає:

• Можлива робота у вихідні та святкові дні
• Понаднормові години не оплачуються
• Вихідні дні — за домовленістю
• Відсутність відпустки
• Відсутність лікарняного 

Закон забороняє підписання "Умови злецення", якщо людина влаштовується на постійну роботу. Однак через економічну вигоду роботодавці часто нехтують цим правилом і підміняють поняття. Будьте уважні, з "Умовою злецення" ваші права, як то кажуть, «пташині». 

Одним зі способів розірвання трудового договору у Польщі є угода сторін. Цей спосіб припинення трудових відносин є універсальним і може застосовуватись до будь-якого виду трудового договору.Ініціювати угоду може як роботодавець, так і працівник.Також одна сторона може прийняти пропозицію іншої.

Будьте уважні при оформленні на роботу, уважно читайте статті вашого договору,щоб його не довелось розривати. При необхідності, звертайтесь за допомогою до юриста.