4-ДЕННИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ У ПОЛЬЩІ: НАСКІЛЬКИ РЕАЛЬНО І КОЛИ

Запровадження скороченого робочого тижня обговорюють у багатьох країнах світу після пандемії COVID-19. Карантин підштовхнув до перегляду традиційних моделей праці - все більше людей почали працювати дистанційно, а ефективність самих працівників подекуди почала збільшуватися, при скороченні часу, відведеного на роботу.

Чотириденний робочий тиждень передбачає скорочення кількості робочих днів без зменшення навантаження і зарплати. Польський уряд заявив, що має намір до 2027 року внести поправки до Трудового кодексу, що передбачають чотириденний робочий тиждень або семигодинний робочий день. Нині, за даними Євростату, поляки працюють у середньому 40,5 годин на тиждень. При цьому середній показник в ЄС становить 37,5 годин, а середній світовий показник - 34,2 години. Зміни запроваджуються з метою забезпечення працівникам більшого балансу між роботою та особистим життям, що може покращити їхній добробут і збільшити мотивацію до праці. Нині, відповідно до положень Кодексу законів про працю, у Польщі робочий час не може перевищувати 8 годин на день і 40 годин при середньому 5-денному робочому тижні.

Як зазначають в уряді, перехід на нову модель роботи має відбутися в січні 2027 року, однак деякі ЗМІ пишуть, що закон можуть ухвалити вже навесні 2025 - адже популярний крок допоможе керівній коаліції у президентській виборчій кампанії, яка відбудеться того ж року.
Реакція на ініціативуЗгідно з дослідженнями, 70% роботодавців віддають перевагу чотириденному тижню. Радіють можливим нововведенням і  працівники - які між скороченням робочого дня і скороченням робочого тижня обирають саме чотириденний робочий тиждень. Разом з тим, у самому уряді думки розділяються: одні вважають, що чотириденний робочий тиждень позитивно вплине на ринок праці в цілому, інші ж називають ініціативу такою, що може погіршити якість роботи працівників.

У світі вже є приклади успішного впровадження чотириденного робочого тижня. Наприклад, Бельгія стала першою країною в Європі (і третьою в світі після Ісландії та Нової Зеландії), яка в 2022 році офіційно запровадила чотириденний робочий тиждень без втрати зарплати.  А у Британії провели шестимісячний експеримент, в якому взяли участь 61 компанія та понад 3300 співробітників - після роботи 4 дні на тиждень протягом півроку 92% компаній вирішили зберегти політику чотириденного робочого тижня. Тестують таку модель також і Німеччина, Португалія, Іспанія, Канада, США та інші країни.