Йду в декрет у Польщі: все, що треба знати

У Польщі декретна відпустка передбачена для тих, хто працює за трудовим договором (umowa o pracę). Жінки, які працюють за договором доручення (umowa zlecenia), не мають права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. У більшості випадків договір розривається в момент, коли працівниця не може виконувати роботу через вагітність. Однак якщо в договорі є пункт про можливість піти в декрет, роботодавець зобов'язаний його надати. Крім того, жінка може претендувати на допомогу по вагітності та пологах від ZUS, але тільки за умови сплати добровільних внесків на страхування через хворобу.

Жінки, які працюють за тимчасовим трудовим договором (umowa o pracę tymczasową), можуть іти в декрет за умови, якщо термін дії договору - не менше двох місяців. Якщо контракт закінчується після третього місяця вагітності, він автоматично продовжується до дати пологів.

Тривалість відпустки за вагітністю і пологами у Польщі залежить від кількості народжених дітей:

• 20 тижнів - одна дитина
• 31 тиждень - двоє дітей
• 33 тижні - троє дітей
• 35 тижнів - четверо дітей
• 37 тижнів - п'ять і більше дітей

Жінка має піти у декрет в Польщі до пологів - але не раніше, ніж за 6 тижнів. Цікаво, що частину цієї відпустки можна передати батькові майбутньої дитини, але важливо, аби відпустка жінки тривала не менше 14 тижнів.

Батьківська відпустка - це другий етап відпустки за вагітністю і пологами у Польщі. Після основної відпустки (20, 31, 33, 36 чи 37 тижнів) батьки можуть взяти "батьківську відпустку" - це ще максимум 41 тиждень (якщо народилася одна дитина), або 43 тижні (якщо народилося двоє і більше дітей). Цю відпустку можна розділити на п'ять частин, і один із батьків може взяти до 32 або 34 тижнів, а решта 9 тижнів дістаються іншому з батьків.

Відпустка для догляду за дитиною - це третій етап доступної у Польщі відпустки у зв'язку з народженням дитини. Її тривалість - максимум 36 місяців для обох батьків. Один з батьків може взяти максимум 35 місяців.

Важливо, що відпустка для догляду за дитиною зазвичай не оплачується. Батьки можуть взяти її одночасно. У цьому випадку максимальний термін може становити 18 місяців для кожного. 

Відпустка для догляду за дитиною у Польщі надається до кінця календарного року, в якому дитина досягає шестирічного віку, а в разі догляду за дитиною-інвалідом - до досягнення нею 18-річного віку.

У Польщі після народження дитини її батько, який працює за умовою о праце, також може піти у спеціальну відпустку (urlop ojcowski) - це оплачувані 2 тижні. Таку відпустку чоловік може взяти будь-коли впродовж року після народження дитини.  

Декретні виплати у Польщі нараховуються під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і батьківської відпустки (відпустка по догляду за дитиною не оплачується).

Якщо обидві відпустки оформляються окремо, у першій частині відпустки розмір - 100% середньої зарплати, а в другій  частині - 70%. Якщо обидві відпустки оформляються як одна загальна, розмір виплат становитиме 81,5% від середньої зарплати.